Nicole Rojas, Bioquímica de PHD, relató que “lo primero es que Ajna me pareció una aplicación sencilla, concreta y directa para medir mi propio compromiso con mi bienestar personal. En mi caso puedo reconocer que me ayudó a estar más conectada con los hábitos que me aportan bienestar. Tomar consciencia y tomar acción. Esto obviamente influye en mi estado personal, pero también en mi rendimiento laboral, por ejemplo, el estar en calma, más conectada, preocupándome por mí”.
“En lo laboral trabajamos con otros, por lo tanto, se requiere un bienestar integral. Cuando un integrante del equipo toma consciencia puede romper el círculo de negatividad que a veces ocurre en las organizaciones, la falta de propósitos e incluso la eficiencia y un ambiente más positivo. Esto por supuesto mejorará el clima laboral y la eficiencia”, señaló la Bioquímica.
Respecto a si recomendaría a otros profesionales de su área la incorporación de Ajna a su diario vivir, afirmó que “totalmente, creo que desde las organizaciones se podría trabajar de forma más personalizada, con la realidad de cada empresa, de cada meta por departamento y de esta forma los equipos trabajarán en mejores ambientes”.
Por su parte, Michelle Varas, Dueña de Mundo Peque, comentó que “Ajna es una aplicación muy útil y práctica para transformar hábitos saludables usando la tecnología como aliada. Y sin duda, las relaciones humanas saludables incrementan la productividad y nos hace un equipo saludable a nivel productivo e emocional, porque logramos vernos más allá que unos simples compañeros de trabajo.
Michelle Varas, recalcó que “sin duda ha sido muy beneficioso a nivel personal y a nivel de organización el uso de Ajna”.
Así mismo, Diego Pinto Merino, Ingeniero Comercial y Mg. Gestión de Personas, nos entregó su opinión y expuso que “considero que es una aplicación que se hace cargo de elementos esenciales de la vida que se están dejando de lado. Considero que es una manera sencilla e intuitiva de mejorar hábitos y por lo tanto la vida de los seres humanos”, afirmó.
Además, el profesional señaló que “los aprendizajes de Ajna si se pueden poner en práctica, pero opino que la aplicación debería ser una compañía de por vida para no dejar de lado los buenos hábitos, en donde la misma aplicación cumpliría un rol fundamental, ya que no puede ser tediosa o cargante y a la vez, no permitir que los buenos hábitos adquiridos se dejen de lado. Yo le incluiría aspectos más lúdicos”.
Por último, agregó que “sin duda que la recomendaría, dado que solo se puede evolucionar y en ningún caso consideraría algún aspecto negativo”.
También conversamos con Sol Ruiz de Estudio OF en Iquique, quien nos indicó que “existen muchas empresas donde los trabajadores están mayormente sentados y con Ajna se logra motivar la actividad física y además en periodos más estresantes nos permite cómo trabajar el bienestar emocional al integrar estos hábitos previamente.
Sol Ruíz, manifestó que “no todas las personas tenemos hábitos saludables en todo sentido. Hay gente que es más espiritual, pero no tiene tiempo para el deporte, por lo que Ajna se vuelve muy transversal lo que la hace más interesante”.
Por su parte, Mio Araujo, Directora de Open School, nos comentó que “con Ajna se podrían integrar hábitos de estudio para las instituciones de educación y extender sus beneficios a los estudiantes. Al participar en la validación de la aplicación este punto le hizo mucho sentido.
La Directora de Open School, enfatizó que “podemos trabajar e integrar hábitos saludables para los equipos docentes, pero también para facilitar el aprendizaje de los alumnos y que ellos puedan tener su propia versión por lo que implementar masivamente Ajna podría ser muy beneficioso”.
El Director Ejecutivo de Origo Lab, Sharif Laibe, explicó que “lo primero que hacemos al implementar Ajna es un diagnóstico a todas y todos los colaboradores que participarán en el plan de mejora, luego los capacitamos en materia de trabajo colaborativo, desarrollo de propósitos de vida, mindfulness y socioemocionalidad, y posterior a ello comenzamos con la intervención que tiene como herramienta la app de Ajna, donde se registrarán los packs de hábitos conscientes a nivel individual y de equipo, para finalmente, y luego de un periodo convenido con el cliente, entregar todos los antecedentes, aprendizajes y datos estadísticos obtenidos a partir de la intervención, aplicando mejoras para un entorno más empático, colaborativo y feliz”.
Actualmente, Ajna está siendo implementada en organizaciones y establecimientos educacionales, y pronto estará disponible para uso personal en Play Store y App Store. Su modelo se basa en la aplicación de hábitos conscientes, siendo estos entendidos como todo aquel que no infrinja daño o tensión a uno mismo u otros, por lo que todo sistema de competencia es suprimido del modelo. Esta es la razón porque Ajna no contempla recompensas económicas, rankings o descuentos como herramientas válidas, ya que la psicología es clara en manifestar que los sistemas competitivos son contrarios a la calma que necesitan los ambientes laborales. Descubre más de Ajna en www.ajna.cl
